O STATE, maior hub de inovação independente do Brasil localizado na cidade de São Paulo, acaba de lançar o Hubquarter, solução que nasceu para atender as novas demandas de grandes empresas e startups para o ambiente de trabalho. Com o anywhere office mais consolidado graças a tecnologia, não há mais necessidade de todos estarem presentes no escritório todos os dias. O que empresas e startups identificaram é que precisam de um ponto comum para a realização de reuniões, relacionamento, execução de projetos e apenas algumas workstations, que podem ser utilizadas de modo compartilhado.
“Com certeza veremos esta como uma realidade do novo normal. Dentre as principais características desta nova era, está trazer um lado mais humano, flexível, colaborativo e inovador”, explica Jorge Pacheco, CEO do STATE. Adaptado ao novo normal, o Hubquarter é um espaço privativo customizável para empresas estabelecerem seu hub dentro de uma estrutura ready-to-use com diversos serviços e benefícios.
Os gestores têm feito contas e o home-office, que nesta pandemia evoluiu para o conceito de “anywhere office”, antes visto com desconfiança pelas companhias, foi a única opção para que elas pudessem manter suas operações. “As empresas se deram conta de que mesmo possuindo um quadro de 500 colaboradores, não há necessidade de disponibilizar 500 posições de trabalho. Ter apenas 300 de modo rotativo é suficiente para reunir equipes e dar andamento aos projetos”, conta Pacheco.
Essa mudança de comportamento está clusterizando ainda mais os espaços compartilhados, os transformando em ecossistemas de integração, o que também atrai ainda mais a atenção de grandes empresas e startups. Assim como o STATE é focado em inovação, principalmente da indústria criativa, deep tech, hard science e indústria 4.0, outros espaços devem investir na curadoria para focar em nichos, como fintechs, comunicação, educação, entre outros. Para Jorge, “a colaboração passa a ser um ativo daquele ambiente. Isso impulsiona a inspiração e contribui para o desenvolvimento de modo geral, uma vez que os times ficam mais motivados. O ideal é que os colaboradores pensem: é do lado daquelas pessoas que eu quero trabalhar”.
